เกี่ยวกับเรา

The CMC Group Way

แนวทางการกำหนดการกระทำและพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงาน CMC Group ทุกคน

เรามุ่งมั่นที่จะพิสูจน์ตัวเองว่าคู่ควรกับความไว้วางใจที่ลูกค้าและผู้มีส่วนร่วมอื่น ๆ มีต่อเรา

กฎบัตรพฤติกรรมองค์กรของ CMC Group

บริษัทมีความรับผิดชอบในการแสวงหาผลกำไรผ่านการแข่งขันที่เป็นธรรม และทำให้การดำรงอยู่ของบริษัทเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวม ด้วยเหตุนี้ ไม่ว่าเราจะทำธุรกิจที่ใด CMC Group จะเคารพสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของกฎสากล ปฏิบัติตนอย่างมีมารยาททางสังคม และมุ่งมั่นเชิงรุกเพื่อให้บรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยปฏิบัติตามหลักการ 10 ประการต่อไปนี้

 

พัฒนาและจัดหาสินค้าและบริการที่ปลอดภัยและเป็นประโยชน์ต่อสังคม และคำนึงถึงการปกป้องข้อมูลส่วนตัวและข้อมูลของลูกค้าอย่างเต็มที่ เพื่อให้ได้ความพึงพอใจและความไว้วางใจจากลูกค้าของเรา

ในฐานะพลเมืองบรรษัทที่ดี จงมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่มีพื้นฐานมาจากชุมชน เพื่อนำไปสู่การพัฒนาภูมิภาคในท้องถิ่น ในขณะเดียวกันก็เข้าใจและให้ความเคารพต่อท้องถิ่นด้วย

มีส่วนร่วมในการแข่งขันที่ยุติธรรม โปร่งใส และเสรี และตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกรรมมีความเหมาะสม

ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกองกำลังต่อต้านสังคมและองค์กรที่เป็นภัยคุกคามต่อความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของภาคประชาสังคม และตอบสนองอย่างเฉียบขาดหากเผชิญกับแรงกดดันจากบุคคลหรือกลุ่มดังกล่าว

สื่อสารอย่างลึกซึ้งกับสาธารณะ เช่น ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และชุมชนท้องถิ่น และเปิดเผยข้อมูลของบริษัทอย่างแข็งขันและยุติธรรม

ระหว่างกิจกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศ ให้ปฏิบัติตามกฎระหว่างประเทศและกฎหมายท้องถิ่น นอกจากนี้ ดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพต่อวัฒนธรรมและประเพณีท้องถิ่น และมีส่วนร่วมในการพัฒนาภูมิภาค

เคารพในความหลากหลาย ลักษณะนิสัย และบุคลิกภาพของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย ซึ่งจะทำให้รู้สึกสบายใจและเป็นอยู่ที่ดี

ผู้บริหารระดับสูงตระหนักดีว่าเรามีบทบาทนำในการส่งเสริมเจตนารมณ์ของกฎบัตรนี้
เราจะแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างในการนำกฎบัตรไปปฏิบัติทั่วทั้งบริษัทและกลุ่มบริษัททั้งหมด ในขณะที่ทำให้คู่ค้าทางธุรกิจของเรารู้จักค่านิยมของเรา นอกจากนี้ เราจะพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับสิ่งที่คนภายในและภายนอกบริษัทพูด และสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการปลูกฝังจริยธรรมองค์กรของเรา

 

รับทราบถึงความสำคัญของปัญหาสิ่งแวดล้อม ความท้าทายทั่วไปที่ปัญหาเหล่านั้นมีต่อมนุษยชาติ และปัญหาที่แยกออกจากกันไม่ได้จากการดำรงอยู่และการดำรงชีวิตของเรา และดำเนินการเชิงรุกเพื่อจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้

ในกรณีที่กฎบัตรนี้ถูกละเมิด ผู้บริหารระดับสูงจะต้องให้คำมั่นสัญญาของเราในการแก้ไขสถานการณ์ที่ทราบทั้งภายในและภายนอก กำหนดสาเหตุของการละเมิด และพยายามป้องกันการละเมิดที่คล้ายคลึงกันในอนาคต ในขณะเดียวกัน ผู้บริหารระดับสูงจะต้องเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะอย่างครบถ้วนโดยทันที อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและเมื่อกำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบแล้ว ให้กำหนดการลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวดต่อผู้ที่รับผิดชอบรวมถึงผู้บริหารระดับสูงเอง